Heb je al een keer eerder gesolliciteerd bij ons?
Log dan eerst in, dan hoef je niet alles in te vullen. Is het je eerste sollicitatie? Klik dan op solliciteren.
Stel je voor: je start je dag met een overleg met een van de programmamanagers over een verzuimcasus binnen diens afdeling. Daarna loop je de uitkomsten van het medewerkersonderzoek nog eens na op de uitkomsten van energiemanagement. Want je hebt jezelf immers als doel gesteld daar een positieve bijdrage aan te leveren. Tussendoor maak je een ommetje naar het koffietentje op de hoek of lunch je op de Plaza met je teamgenoten. Voordat je je laptop voor die dag dichtklapt bereid je het overleg met de HR-adviseur voor dat je later deze week hebt over het duurzame inzetbaarheidsbeleid. Zie jij dit helemaal voor je? Twijfel niet en solliciteer bij ons!
Hoeveel impact wil jij maken?
Werken bij het Trimbos-instituut betekent impactvol werk doen met meerwaarde voor de maatschappij. We adviseren beleidsmakers over het brede terrein van de gevolgen van het gebruik van middelen, zoals tabak, alcohol en drugs en over mentale gezondheid en geven advies over een mogelijke aanpak. Denk aan de psychische gevolgen van de coronacrisis op jongeren, de gevolgen van steeds meer mensen met dementie in onze samenleving en ontwikkelen richtlijnen die door professionals ingezet kunnen worden. Het brede publiek informeren we via websites, chat- en telefoonservices over al deze belangrijke onderwerpen. Ons werk maakt een wezenlijk verschil in de samenleving.
Waar kom je te werken?
De cultuur binnen Trimbos wordt ervaren als professioneel, informeel, open en warm. Medewerkers voelen vrijheid en regelruimte. Ideeën en eigen inbreng worden zeer gewaardeerd. Zo kan er meegedacht worden over verschillende onderwerpen binnen de organisatie.
De afdeling HRM is het aanspreekpunt voor medewerkers, management en de Raad van Bestuur op het gebied van in-, door- en uitstroom en adviseert over ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Daaronder wordt ook verstaan advisering over inzetbaarheid, vitaliteit en verzuimpreventie en -begeleiding. Binnen het HRM-team werken we samen met zes collega’s. Er wordt hard gewerkt, maar gelukkig ook vaak hard gelachen. Eén ding hebben we allemaal gemeen: de drive om te zorgen voor blijvende impact.
Dit doe jij als Adviseur Duurzame Inzetbaarheid
Kortom: jouw rol is van waarde voor het welzijn van medewerkers en belangrijk voor de organisatie. Het gaat om een nieuwe functie die mede door jou wordt vormgegeven en uitgevoerd.
Dit is jouw kracht
Aanpakken kun jij als geen ander! Mensen boeien je, je bent dienstverlenend ingesteld, zelfstandig, doortastend en bent organisatiesensitief. Je hebt een visie op duurzame inzetbaarheid en begrijpt daarin jouw verantwoordelijkheid. Je werkt graag samen met collega’s. Helder en tactvol communiceren is je tweede natuur, waarbij je een coachende en spiegelende stijl hanteert. Met vertrouwelijke informatie ga je integer om. Je hebt HBO- werk- en denkniveau, een relevante opleiding gevolgd, zoals Casemanager Regie op Verzuim (Crov), Arbeid en Gezondheid en actuele kennis van sociale wetgeving op het gebied van verzuim, re-integratie en WIA. Je wilt je graag blijven ontwikkelen binnen je vakgebied door het volgen van trainingen. Relevante werkervaring is prettig, maar de juiste competenties en kennis in huis hebben vinden we belangrijker.
Wij bieden jou
Een marktconform salaris tussen de €3.616 en €4.785 (afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring) op basis van 36 uur (FWG-55). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden overeenstemmend met de CAO-GGZ. Een eindejaarsuitkering van 8,33%, ontwikkelmogelijkheden, reiskostenvergoeding en opname in het pensioenfonds PFZW. Je krijgt een laptop, thuiswerkmogelijkheden en faciliteiten voor je thuiswerkplek. Een goede werkbalans vinden we belangrijk, daar bieden we een vitaliteitsprogramma voor. Je krijgt een op maat gemaakt inwerkprogramma met een ‘buddy’ en, als Trimbos je eerste werkgever is, begeleiden we je met een aantal sessies bij het werk. Verder krijg je mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
De aanstelling (32 u/wk) is in eerste instantie voor de duur van 12 maanden met uitzicht op verlenging van nogmaals 12 maanden.
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Saskia Allema, HR manager, via 06-53456297 of sallema@trimbos.nl.
Wil je meteen solliciteren?
Je kunt reageren tot en met zondag 11 februari 2024 via de knop ‘Solliciteren’ op onze vacaturesite.
Op maandag 19 februari 2024 zijn kennismakingsgesprekken met Nancy van Baggem, HR adviseur, en Saskia Allema gepland. Een tweede gesprek vindt plaats op maandag 26 februari 2024 met Nadine Gussinklo en Pauline de Visser, programmamanagers.
Voor deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
De persoonsgegevens van je sollicitatie (onder andere je brief/e-mail en je cv) worden uiterlijk vier weken na het einde van de sollicitatieprocedure verwijderd, tenzij je hebt aangegeven dat we je gegevens in portefeuille mogen houden.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Heb je al een keer eerder gesolliciteerd bij ons?
Log dan eerst in, dan hoef je niet alles in te vullen.
Is het je eerste sollicitatie? Klik dan op solliciteren.